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<课程介绍>
据不完全统计，在我国约300万人力资源从业人员中90％以上是原来从事人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者，随着人力资源管理的重要性日益凸显和国家对从业资格管理力度的加大，人力资源管理职业资格认证被高度重视。连邦教育依托权威人力专家团队的庞大的师资力量确保高质量教学和考试通过率，在同行业培训中独树一帜。

人力资源管理是国家劳动和社会保障部根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，在2003年推出国家职业资格之一，并规定今后人力资源人员必须持有职业资格证书才能上岗。

<特色>
品牌信誉＋实用经验＋优良师资＋系统培训解决方案
知名企业人力资源高管授课，小班教学，实战互动演练！
案例教学+考前串讲=能力+证书
(07年5月份企业人力资源师全国统考中，连邦教育通过率高达100％)

<培训内容>
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪筹管理、劳动关系管理、考前串讲

<使用教材>
国家劳动部指定教材---《企业人力资源管理师（基础知识）》（必选）
国家劳动部指定教材---《企业人力资源管理师（二级）》（必选）
国家劳动部指定教材---《企业人力资源管理师（常用法律手册）》

<考核发证>
人力资源管理师（国家职业资格二级）
鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。

<师资力量>
业内资深人力资源专业讲师组成了我校师资队伍，他们不但具有丰富的教学经验和理论经验，同时注重实用性和可操作性，用深入浅出的案例杜绝了理论的积累的现象。特聘请来北京常年从事人力资源项目研究与教学，并曾参与题库编辑的专家，担任串讲教师。
师资简介：梁占海，中南财经政法大学研究生，曾担任某大型企业人力资源部经理、多次被邀请组织企业培训，成立了自己的管理咨询工作室，同时为河北经贸大学、河北科技大学外聘讲师，凭借其多年的工作和管理经验，将实际和书本完美结合，深受学员好评。

<招生对象>
现从事大中型企业人力资源部经理、人事部主管、人事经理等工作的人员
考试报名条件：
1、本科有5年工作经验；研究生有2年工作经验；大专、高中、中专学历的有13年工作经验（以上三种情况包括自考、成考等脱产学习的学历，可以不按毕业证上的时间，但是年限按上面来定，年龄要合理）
2、本科学历，取得三级证书后有3年工作经验且有培训证明，否则无证明是4年工作经验。专科高中中专取得三级证书后有4年工作经验，且有培训证明。（注：是取得三级证书后）

<课程安排>
开课时间:2009-2-1
上课时间:周六全天
上课地点:广安校区