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河北第二期注册人才测评师资格认证培训班

您是否正在为下列问题而困惑：

不知道如何更客观地分析自己； 不知道如何科学全面地把握自己的个性特征；不知道下一阶段的工作去向……

满怀希望招来的职员却不合适； 业绩不错的人在提升之后却做得一团糟；培训工作经常搞，却对工作业绩、团队建设没有效果；人才培养了不少，物质待遇也挺优厚，最后还是留不住；在变革创新频繁出现的环境下，不知道怎么围绕人力资源管理进行团队建设和战略规划，充分利用人力核心价值……

人才测评是综合运用心理学、管理学、考试学和计算机技术等多种学科的原理和方法，对个体的外在知识、技能和内在个性、潜能等素质进行测量和评价的方法。人才测评技术已经成为全球人力资源管理最重要的技术手段之一。个人求职者为了在应聘前得到一个准确科学的测评认可，便于找工作，也越来越重视测评。注册人才测评师是一个全新的职业，据中国教育在线网统计，我国现在每年对专业人才测评师的需求是 8万人左右，注册人才测评师认证将成为职场的新亮点。

一、注册人才测评师资格的胜任特征描述

能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论知识和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试手段、文件筐、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥辅助作用 。

二、培训对象

1 、高等院校学生处以及就业指导部门管理人员

2 、各机关人事部门领导干部及公开选拔领导干部办公室人员；

3 、各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员

4 、各人才测评机构负责人与测评技术人员；

5 、管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员；

6 、其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。

三、报考条件（具备下列条件之一者）

1.        国家承认大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作 5年以上；或通过中级人才测评师资格认证后在相关管理工作岗位工作 2年以上；

2.        国家承认本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作 3年以上；或通过中级人才测评师资格认证后在相关管理工作岗位工作 1年以上；

3.        取得人力资源管理、心理学、企业管理、教育学、经济学等专业硕士学位者；取得高级注册人才测评师者。

四、培训内容