关于继续开展职称评审工作通知

各市、区有关单位（个人）：

    职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员与管理人员的一种任职资格，它不是职务，是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作业绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必备条件。金天际教育中心应广大企（事）业单位管理者的要求，将于2017年面向我省企（事）业单位开展职称评审工作，请各企（事）业单位组织参加。现将具体事项通知如下：

一、职称分几个级别

      职称分为初级职称助理工程师、中级职称工程师、职称工程师三个等级，其中工程师又分为正与副两个层次。专业技术人员可以根据所学的专业、所从事的工作和经历，申请通过评定、取得相应的职称资格。

二、职称评定分几种   

职称评审分为公有制职称评审和非公有制职称评审两种

公有制职称：俗称国有制企业，包括机关、事业单位、学校、医院等职称的评定。专业种类通常为：经济、会计、医疗卫生、金融贸易、计算机、部分工程造价管理、档案文博等专业。

非公有制职称：俗称非国有企业，包括各类工程公司及企业。专业种类为：工程、建筑、水利水电、交通、电力、机械、自然科学、农业、新闻、翻译、播音、 艺术、文学创作等专业。

公有制与非公有制职称评审的区别分为以下几点：

1、发证单位没有区别，都是有各省市人力资源和社会厅职称专管部门颁发。

2、使用本质没有区别，但公有制职称认可度高。企事业单位均可兑换工资，退休可计入社保工资。非公有制有些省份对于外省的认可度不高。

3、评审条件不同。社会公有制职称评审条件需要从业资格、学历、基础职称资格、外语、计算机、论文、业绩等，先通过计算机、英语后再进行评审。非公有制评审需要从业资格、学历、从事专业时间与工作业绩等，由评审取得。

三、职称的作用

1、对个人而言： 升职、加薪、退休金、

2、对单位而言： 升资质、

四、职业资格与职称的区别

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师，要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于上许多没有职称，因此入世后，我国在深化职称时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

根据职业资格规定：劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和的核发与管理（职业技能鉴定中心一览表）；人事部负责专业技术人员的职业资格评价和的核发与管理。而职称的评审由人事部主管。

五、职称内容

职业资格鉴定内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。职称内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，+论文；职业技能鉴定一般为1-4级（1级较高），职称分为为高、中、初级。

六、执业资格与专业技术职务（职称）的关系

 执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和，两者的区别主要是：

 1. 执业资格是从岗位人手确定的评价标准，是一个层次的评价，不搞多层次评价。职称是按照工资结构层次进行的多层评价，如药师是按主任药师、副主任药师、主管药师、药师来分的工资档次。

 2. 执业资格是对关键岗位的要求，应有鲜明的岗位属性，如药师中搞配方、核方的都是关键岗位，没有签字就不能生产和发售。

 3. 执业资格是采取的办法进行确定，这是上的通用做法。而职称是通过考核或评审的办法取得。

 4. 执业资格一般具有可比性，而我国现行职称许多是不考虑可比性的，是结合我国工资制度设置的评价制度。

七、关于工程资质与职称的关系

  建设厅针对工程类企业、公司下发新资质要求中提到：为了规范建筑市场秩序，加强建筑活动监管，建设工程质量安全，促进建筑业科学发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规，针对49项工程专业承包资质制定了新资质标准。 例如：

建筑工程施工总承包资质标准分为特级、一级、二级、三级。

   一级资质标准要求：

1、建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。

2、技术负责人具有10年以上工程技术管理工作经验，具有结构专业职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少30人，结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

3、持有岗位的施工现场管理人员不少于50人。

4、经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少150.

   二级资质标准要求：

1、建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业注册建造师不少于9人。

2、技术负责人具有8年以上工程技术管理工作经验，具有结构专业职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少15人，结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

3、持有岗位的施工现场管理人员不少于30人。

4、经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少75人.

   三级资质标准要求：

1、建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人。

2、技术负责人具有5年以上工程技术管理工作经验，具有结构专业中级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少6人，结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

3、持有岗位的施工现场管理人员不少于15人。

4、经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少30人。

八、职称评审专业分类

                  工程类职称专业分类对照表

九、评审时间：2019年

十、申报条件：

十一、职称申报评审需准备资料

   为了申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:

1、助理：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件、个人简历、工作总结。

2、中级：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件，原有职称复印件，个人简历、工作总结、专业论文5000字以上，获奖，评审表需本单位盖章。

3、：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件，原有中级职称复印件，个人简历、工作总结、项目（工程）案例、外语合格、微机培训合格、水平能力合格、专业技术聘书、专业论文5000字以上。评审表需单位盖章。